El Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (Steus) solicitó un incremento salarial del 50 por ciento como parte de la revisión contractual 2026, al señalar un rezago acumulado frente al aumento del salario mínimo y la inflación.
Alejandro Manzanares Morales, secretario general del Steus, explicó que en los últimos tres años el gremio ha enfrentado un tope salarial del cuatro por ciento anual, mientras que el salario mínimo ha registrado incrementos de entre 12 y 13 por ciento cada año.
“En estos últimos años acumulados nosotros tenemos un déficit de prácticamente el 26%, nada más hemos aumentado nosotros en tres, cuatro años y el salario mínimo está alrededor de 100% arriba de nuestro salario”, lamentó.
El dirigente agregó que, al considerar la inflación anual cercana al siete por ciento, el sindicato estima necesario un aumento del 50 por ciento para recuperar el poder adquisitivo perdido.
“Para poder tener una recuperación salarial de los años anteriores más las inflaciones acumuladas requerimos mínimamente un 50 por ciento de aumento”, sostuvo Manzanares Morales sobre el tema
Propuestas adicionales y situación contractual
Además del ajuste salarial, el sindicato plantea un incremento del 12 por ciento entre nivel y nivel en el tabulador, elevar el 30 por ciento la prestación de zona de vida cada, aumentar el fondo de ahorro y la despensa, así como revisara 39 cláusulas que consideran violadas y modificar 54 más.
Manzanares Morales recordó que el contrato colectivo vence el 20 de marzo, por lo que el emplazamiento a huelga tendría que realizarse entre el 17 y 18 de marzo para cumplir con los pagos legales, las mesas de negociación inician esta semana.
“Nosotros somos los menos interesados en que exista huelga, pero es el único recurso legal que tenemos para poder exigir lo que mínimamente nos corresponde”, aseguró el secretario general.
Reportero : Armando Aguilar