Por unanimidad, el Senado aprobó una reforma a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencias para establecer que pagar un salario menor a una mujer por realizar el mismo trabajo constituye violencia laboral
Rafael Ramírez / El Sol de México
El Senado de la República aprobó por unanimidad una reforma para tipificar como violencia laboral la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, al establecer que constituye una forma de violencia que una mujer perciba un salario menor por realizar el mismo trabajo dentro de un mismo centro laboral.
Con 109 votos a favor y ninguno en contra, el pleno avaló modificaciones al artículo 11 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencias, con el objetivo de incorporar explícitamente la igualdad salarial al marco jurídico mexicano y combatir prácticas de discriminación en el ámbito laboral.
El dictamen precisa que “constituye violencia laboral: (…) la percepción de un salario menor por igual trabajo dentro de un mismo centro laboral”, con lo que se reconoce legalmente que la brecha salarial por razón de género es una forma de violencia contra las mujeres.
La reforma fue respaldada por todas las bancadas y turnada a la Cámara de Diputados para continuar su proceso legislativo.
Brecha salarial persiste
El documento aprobado advierte que, pese a los avances en materia de igualdad de género, la brecha salarial entre hombres y mujeres continúa siendo una realidad en México y en el mundo, con efectos directos en el bienestar económico de las mujeres y sus familias.
De acuerdo con datos citados del Foro Económico Mundial, a nivel global se ha cerrado apenas el 60.5 por ciento de la brecha económica de género, lo que significa que las mujeres siguen percibiendo ingresos menores que los hombres en prácticamente todas las regiones.
En el caso de México, el reporte señala que la brecha salarial se encuentra cerrada en 61.2 por ciento, lo que implica que el ingreso promedio de las mujeres equivale apenas a ese porcentaje del salario de los hombres. El mismo organismo estima que, de mantenerse el ritmo actual, tomaría alrededor de 123 años cerrar completamente esa desigualdad.
“Violencia silenciosa”
Al presentar el dictamen ante el pleno, la senadora Alejandra Berenice Arias Trevilla, de Morena e integrante de la Comisión para la Igualdad de Género, afirmó que la desigualdad salarial no es solo una irregularidad administrativa, sino una manifestación directa de discriminación y violencia contra las mujeres.
“La desigualdad salarial es una violencia silenciosa y normalizada que ocurre todos los días en oficinas, fábricas, comercios y centros de trabajo del país”, señaló.
Agregó que cuando una mujer recibe un menor salario por realizar el mismo trabajo que un hombre se vulnera su derecho a la igualdad sustantiva, se limita su autonomía económica y se perpetúan relaciones de poder que sostienen otras formas de violencia.
Por su parte, el senador Pável Jarero Velázquez, de Morena, explicó que la reforma fortalece el marco legal para garantizar a las mujeres una vida libre de violencia en el ámbito laboral y retoma principios establecidos en instrumentos internacionales.
Recordó que el principio de “a trabajo igual, salario igual” forma parte de los compromisos asumidos por el Estado mexicano, como el Convenio 100 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En el mismo sentido, la senadora del PT Geovanna Bañuelos de la Torre sostuvo que la desigualdad salarial ha colocado durante décadas a las mujeres en desventaja dentro del mercado laboral.
La senadora Sasil de León Villard, de Morena y promovente de la iniciativa, destacó que la reforma tiene un significado jurídico y social profundo, pues detrás de cada diferencia salarial injustificada existe una forma de discriminación que limita el desarrollo de las mujeres y afecta directamente a sus familias.
Con esta modificación legal, el Senado busca reconocer la brecha salarial como una forma de violencia laboral, con el propósito de fortalecer las herramientas jurídicas para combatirla y avanzar hacia la igualdad sustantiva en el mundo del trabajo.