Alejandro Granados
México podría reconocer el “Derecho de Luto” en la Ley Federal del Trabajo, permitiendo a los empleados ausentarse con goce de sueldo tras la pérdida de un familiar directo.
Actualmente, los trabajadores no cuentan con un permiso laboral específico para afrontar el duelo por el fallecimiento de un ser querido. Sin embargo, el Senado analiza una reforma que otorgaría 5 días de licencia pagada en estos casos.
La medida busca garantizar un periodo de duelo sin afectar el ingreso de los empleados, brindando un respaldo legal ante una situación emocionalmente difícil.
¿Qué propone la reforma del “Derecho de Luto”?
La iniciativa, aprobada por unanimidad en la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, plantea que los empleados tengan 5 días de licencia pagada al perder a un familiar de primer grado en línea directa, lo que incluye:
Madre
Padre
Hijos
Cónyuge o pareja en concubinato
El trabajador podrá tomar el permiso inmediatamente después del fallecimiento y recibir su salario íntegro durante esos días. Para hacerlo válido, deberá presentar una copia del acta de defunción a su empleador en un plazo de 15 días posteriores al deceso.
Al respecto, la senadora Geovanna Bañuelos de la Torre, del PT, manifestó que con la reforma “Estamos avanzando en términos concretos, estamos reconociendo a todas y todos los trabajadores su derecho al duelo, de cinco días hábiles inmediatamente después de que sucede el trágico hecho para familiares directos, madre, padre, hijos, hermanos, cónyuge, concubina o concubino”.
La promotora de la iniciativa, senadora Alejandra Berenice Arias Trevilla, dijo que con la reforma se ubica el derecho de los trabajadores a la cabeza de la agenda, pues es importante velar por la salud mental y emocional de las personas, ya que la muerte afecta de manera directa los sentimientos y el rendimiento en el trabajo.
¿Qué sigue para la aprobación de la iniciativa?
La reforma aún debe ser discutida y votada en el Pleno del Senado. En caso de ser aprobada, representaría un avance significativo en el reconocimiento del derecho al duelo en México, garantizando que los trabajadores puedan enfrentar la pérdida de un ser querido sin preocupaciones económicas inmediatas.
Este cambio legislativo busca equilibrar la vida laboral con el bienestar emocional de los empleados, en un país donde el duelo aún no es reconocido como una razón válida para ausentarse del trabajo.
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