Anel Rangel
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El\u00a0Gobierno de M\u00e9xico<\/strong>\u00a0anunci\u00f3 un\u00a0endurecimiento en la supervisi\u00f3n<\/strong>\u00a0del personal de los centros penitenciarios federales, como parte de una estrategia para frenar la injerencia del crimen organizado en las c\u00e1rceles del pa\u00eds. La Secretar\u00eda de Seguridad y Protecci\u00f3n Ciudadana (SSPC) inform\u00f3 que, a partir del 2 de septiembre, entr\u00f3 en vigor un acuerdo que obliga a los\u00a0custodios<\/strong>\u00a0y trabajadores penitenciarios a someterse a evaluaciones de control de confianza, bajo pena de enfrentar sanciones administrativas si incumplen.<\/p>\n\n\n\n La medida se da en un contexto cr\u00edtico: en los \u00faltimos meses, las\u00a0autoridades detectaron<\/strong>\u00a0que numerosos internos, ligados a c\u00e1rteles de la droga, manten\u00edan operaciones il\u00edcitas desde prisi\u00f3n. De hecho, recientemente fueron trasladados 50 reclusos identificados como l\u00edderes criminales que ejerc\u00edan control sobre actividades delictivas desde el interior de los penales.<\/p>\n\n\n\n El nuevo acuerdo, publicado en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF), establece que todos los integrantes de la Prevenci\u00f3n y Reinserci\u00f3n Social deben acudir a los ex\u00e1menes en las fechas y horarios asignados. En caso de faltar sin justificaci\u00f3n v\u00e1lida, se dar\u00e1 inicio a un procedimiento administrativo y se aplicar\u00e1n sanciones contempladas en la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad P\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n La SSPC subray\u00f3 que el someterse a evaluaciones peri\u00f3dicas<\/strong> es un deber legal<\/strong>, indispensable para garantizar la confiabilidad del personal. Las inasistencias injustificadas<\/strong> hab\u00edan incrementado en los \u00faltimos meses, sobre todo en casos de promociones y permanencia en el cargo, lo que encendi\u00f3 alertas dentro del sistema penitenciario.<\/p>\n\n\n\n El Centro de Evaluaci\u00f3n y Control de Confianza, creado en septiembre de 2020, es el organismo encargado de aplicar estas pruebas. El procedimiento incluye una fase inicial en l\u00ednea para registrar documentaci\u00f3n y una segunda etapa presencial, en la que se realizan pruebas m\u00e9dicas, psicol\u00f3gicas, toxicol\u00f3gicas<\/strong>, de entorno social y patrimonial, as\u00ed como evaluaciones poligr\u00e1ficas.<\/p>\n\n\n\n Entre los documentos obligatorios<\/strong> se encuentran acta de nacimiento, identificaci\u00f3n oficial, CURP, RFC, comprobantes de ingresos, estados de cuenta bancarios, reporte del Bur\u00f3 de Cr\u00e9dito, escrituras de bienes inmuebles, registro vehicular y declaraci\u00f3n patrimonial. Cualquier intento de presentar papeles falsos ser\u00e1 remitido de inmediato al \u00e1rea de Asuntos Legales.<\/p>\n\n\n\n Solo se aceptar\u00e1n inasistencias justificadas <\/strong>con comprobantes oficiales, como licencias m\u00e9dicas, vacaciones autorizadas, comisiones laborales o situaciones fortuitas debidamente acreditadas.<\/p>\n\n\n\n El \u00d3rgano Administrativo Desconcentrado de Prevenci\u00f3n y Reinserci\u00f3n Social revel\u00f3 que, hasta junio de este a\u00f1o, de los 7 mil 644 trabajadores evaluados<\/strong>, el 99% ha participado<\/strong> en el proceso. Los datos muestran que el 98% aprob\u00f3, un 1% fue reprobado y el resto permanece pendiente de resoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, la SSPC advierte que incluso con altos niveles de aprobaci\u00f3n, la m\u00ednima tolerancia a faltas<\/strong> se vuelve prioritaria, dado que la infiltraci\u00f3n del crimen organizado<\/strong> en las c\u00e1rceles suele apoyarse en la colaboraci\u00f3n o negligencia de personal penitenciario<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n El acuerdo establece que cualquier trabajador que falte a una fase presencial<\/strong> o abandone la evaluaci\u00f3n antes de concluirla ser\u00e1 considerado como \u201cno aprobado\u201d, con repercusiones directas<\/strong> en su permanencia laboral y en su expediente administrativo.<\/p>\n\n\n\n De esta manera, los custodios<\/strong> o trabajadores que no cumplan podr\u00e1n enfrentar desde sanciones internas hasta la inhabilitaci\u00f3n para continuar en el cargo.<\/p>\n\n\n\nLineamientos m\u00e1s estrictos<\/strong> para custodios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo funciona el proceso de control de confianza<\/strong>?<\/h2>\n\n\n\n
Resultados y cifras de avance<\/strong><\/h2>\n\n\n\n