{"id":5742,"date":"2025-07-23T17:36:00","date_gmt":"2025-07-24T00:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/abecenoticias.com.mx\/?p=5742"},"modified":"2025-07-23T17:36:01","modified_gmt":"2025-07-24T00:36:01","slug":"tiktok-enfrenta-su-primera-huelga-en-alemania-por-despidos-y-uso-de-inteligencia-artificial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abecenoticias.com.mx\/?p=5742","title":{"rendered":"TikTok enfrenta su primera huelga en Alemania por despidos y uso de inteligencia artificial"},"content":{"rendered":"\n

Trabajadores de TikTok en Berl\u00edn<\/strong> realizaron este 23 de julio una jornada de huelga para protestar contra los planes de despido masivo impulsados por la compa\u00f1\u00eda, en lo que constituye el primer paro laboral<\/strong> de empleados de una red social en Alemania. La protesta se concentra en la posible eliminaci\u00f3n completa del \u00e1rea de Trust and Safety<\/em> y parte del equipo de operaciones en vivo, responsables de moderar contenidos sensibles y mantener contacto con creadores de la plataforma.<\/p>\n\n\n\n

El paro es resultado de la negativa de la empresa a entablar negociaciones con el sindicato ver.di<\/strong>, a pesar de m\u00faltiples solicitudes formales. La decisi\u00f3n de la empresa matriz, ByteDance, con sede en Pek\u00edn, apunta a reemplazar el trabajo humano con inteligencia artificial<\/strong> y servicios subcontratados, lo que ha sido calificado por los trabajadores como una estrategia que prioriza ganancias por encima de la responsabilidad social<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs una falta de respeto que TikTok evada toda responsabilidad social y se niegue incluso a dialogar\u201d, declar\u00f3 Lucas Krentel, representante del sindicato para el \u00e1rea de medios en Berl\u00edn-Brandenburgo.<\/p>\n\n\n\n

Riesgos para los trabajadores y para la moderaci\u00f3n de contenidos<\/h2>\n\n\n\n

Los empleados afectados no solo enfrentan la p\u00e9rdida de sus empleos; muchos de ellos no cuentan con ciudadan\u00eda alemana<\/strong>, por lo que una eventual terminaci\u00f3n laboral tambi\u00e9n implicar\u00eda el riesgo de perder su estatus migratorio<\/strong>. Adem\u00e1s, varios de los puestos eliminados est\u00e1n directamente ligados al cumplimiento de normativas europeas como el Digital Services Act<\/strong>, que exige mecanismos de moderaci\u00f3n efectivos para operar legalmente.<\/p>\n\n\n\n

TikTok ha defendido sus decisiones como parte de un \u201cavance tecnol\u00f3gico\u201d, pero el sindicato sostiene que la IA a\u00fan no tiene la capacidad de comprender contextos sociales complejos<\/strong>. Casos documentados incluyen la eliminaci\u00f3n autom\u00e1tica de publicaciones con banderas del orgullo LGBTQ+, etiquetadas como \u201ccontroversiales\u201d o incluso \u201cdiscurso de odio\u201d por el sistema automatizado de la plataforma.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa inteligencia artificial ya comete errores peligrosos porque no entiende los contextos. La moderaci\u00f3n de contenido requiere experiencia y criterio humano\u201d, advirti\u00f3 el comit\u00e9 de empresa.<\/p>\n\n\n\n

Un movimiento sindical en crecimiento<\/h2>\n\n\n\n

Desde 2022, los trabajadores de TikTok en Alemania cuentan con un comit\u00e9 sindical. Actualmente,\u00a0alrededor del 70 % del personal est\u00e1 sindicalizado<\/strong>, lo que ha permitido formar una comisi\u00f3n negociadora. No obstante, TikTok ha rechazado todas las propuestas, incluida una oferta para mantener en casa ciertas funciones cr\u00edticas de moderaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

ver.di<\/strong> ha exigido un acuerdo social<\/strong> que contemple indemnizaciones equivalentes a tres a\u00f1os de salario y la extensi\u00f3n de los plazos de despido. La compa\u00f1\u00eda, sin embargo, ha mantenido su negativa.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLos empleados est\u00e1n haciendo historia al organizarse en un sector que sistem\u00e1ticamente evade responsabilidades. El tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n demuestra el deseo colectivo de protecci\u00f3n\u201d, se\u00f1al\u00f3 Kathlen Eggerling, secretaria sindical encargada del caso.<\/p>\n\n\n\n

Un problema global en la econom\u00eda digital<\/h2>\n\n\n\n

Lo que ocurre en Berl\u00edn no es un caso aislado. En diversas partes del mundo, los gigantes tecnol\u00f3gicos han optado por externalizar la moderaci\u00f3n de contenido<\/strong> a empresas con condiciones precarias: contratos temporales, vigilancia algor\u00edtmica y escasa atenci\u00f3n psicol\u00f3gica. En abril, se fund\u00f3 en Nairobi la primera alianza global de moderadores de contenido<\/strong>, con el objetivo de establecer est\u00e1ndares internacionales y frenar los abusos de la industria.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, la huelga en Berl\u00edn representa un precedente para la organizaci\u00f3n sindical en la econom\u00eda de plataformas<\/strong>, un terreno hist\u00f3ricamente desregulado. Si TikTok persiste en su postura, ver.di ha anunciado que nuevas movilizaciones podr\u00edan tener lugar antes de que termine julio.<\/p>\n\n\n\n

El caso pone en evidencia que la regulaci\u00f3n de plataformas digitales no puede limitarse a los algoritmos o a la protecci\u00f3n de usuarios, sino que debe incluir a quienes hacen posible el funcionamiento \u00e9tico y legal de estas redes<\/strong>. En palabras del sindicato, la responsabilidad no recae en los trabajadores, sino en una corporaci\u00f3n que ha optado por maximizar beneficios a costa de quienes sostienen su operaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

(Con informaci\u00f3n de EFE y Ver. di)<\/p>\n\n\n\n

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