La Universidad de Sonora informa que las acciones recientemente emprendidas en<\/p>\n\n\n\n
relaci\u00f3n con la asignaci\u00f3n de plazas a integrantes del Sindicato Independiente de<\/p>\n\n\n\n
Trabajadores de la Universidad de Sonora (SIUS) derivan estrictamente del<\/p>\n\n\n\n
cumplimiento de una resoluci\u00f3n judicial firme, emitida por el Primer Tribunal Laboral<\/p>\n\n\n\n
del Distrito Judicial 1 con sede en Hermosillo.<\/p>\n\n\n\n
Dicha resoluci\u00f3n, correspondiente al expediente colectivo especial 21\/2023,<\/p>\n\n\n\n
estableci\u00f3 una proporcionalidad del 8.56% a favor del SIUS respecto de determinadas<\/p>\n\n\n\n
prestaciones y derechos laborales, lo cual incluye la ocupaci\u00f3n de plazas nuevas o<\/p>\n\n\n\n
vacantes.<\/p>\n\n\n\n
En apego a lo ordenado por la autoridad jurisdiccional, la Universidad ha llevado a<\/p>\n\n\n\n
cabo todas las actuaciones necesarias para garantizar el cumplimiento de la sentencia,<\/p>\n\n\n\n
incluyendo la convocatoria a las comisiones mixtas correspondientes, particularmente<\/p>\n\n\n\n
la Comisi\u00f3n Mixta del Escalaf\u00f3n, \u00f3rgano responsable de validar las propuestas de<\/p>\n\n\n\n
personal.<\/p>\n\n\n\n
Es importante precisar que dichas comisiones requieren la participaci\u00f3n de ambos<\/p>\n\n\n\n
sindicatos; sin embargo, en diversos momentos la representaci\u00f3n del Sindicato de<\/p>\n\n\n\n
Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (STEUS) decidi\u00f3 no asistir,<\/p>\n\n\n\n
manifestando su inconformidad con la resoluci\u00f3n judicial. En cumplimiento de los<\/p>\n\n\n\n
requerimientos del propio Tribunal, la Universidad procedi\u00f3 a celebrar las reuniones<\/p>\n\n\n\n
programadas en las fechas notificadas formalmente por la autoridad.<\/p>\n\n\n\n
En ese contexto, el 10 de marzo de 2026 se llev\u00f3 a cabo la sesi\u00f3n de la Comisi\u00f3n Mixta<\/p>\n\n\n\n
del Escalaf\u00f3n, en la cual se aprobaron 19 de las 20 propuestas presentadas por el SIUS,<\/p>\n\n\n\n
al cumplir con los requisitos establecidos. El mismo 10 de marzo el STEUS inform\u00f3 al<\/p>\n\n\n\n
Tribunal sobre su inasistencia a la Comisi\u00f3n Mixta y el tribunal justific\u00f3 la inasistencia<\/p>\n\n\n\n
del STEUS solo para evitar sancionarlo, pero no orden\u00f3 repetir la reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Posteriormente, y en atenci\u00f3n a un nuevo requerimiento judicial, el 20 de marzo la<\/p>\n\n\n\n
instituci\u00f3n realiz\u00f3 la entrega de los nombramientos correspondientes a las y los<\/p>\n\n\n\n
trabajadores dictaminados favorablemente.<\/p>\n\n\n\n
El tabulador del STEUS, que tambi\u00e9n rige al SIUS como sindicato minoritario, consta<\/p>\n\n\n\n
de 18 niveles que se pueden dividir en tres grupos de seis. De las 19 plazas asignadas<\/p>\n\n\n\n
al SIUS, 16 corresponden a los niveles del 1 al 6 (m\u00e1s bajos) y 3 corresponden al nivel<\/p>\n\n\n\n
7 (el m\u00e1s bajo del grupo intermedio). La \u00fanica plaza correspondiente a los niveles m\u00e1s<\/p>\n\n\n\n
altos, no fue entregada por no cumplir con los requisitos.<\/p>\n\n\n\n
La Universidad de Sonora reitera que estas acciones no constituyen decisiones<\/p>\n\n\n\n
unilaterales ni arbitrarias, sino que responden al cumplimiento puntual de una<\/p>\n\n\n\n
sentencia firme emitida por autoridad competente.<\/p>\n\n\n\n
La instituci\u00f3n refrenda su compromiso con el respeto al Estado de derecho, la<\/p>\n\n\n\n
legalidad laboral y el equilibrio entre las representaciones sindicales, as\u00ed como su<\/p>\n\n\n\n
disposici\u00f3n permanente al di\u00e1logo institucional en beneficio de la estabilidad y el<\/p>\n\n\n\n
desarrollo de la comunidad universitaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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