Ante nuevos se\u00f1alamientos de aumentos a personal de confianza, la Universidad de<\/p>\n\n\n\n
Sonora reitera que el ajuste aprobado por el Colegio Universitario es un<\/p>\n\n\n\n
procedimiento administrativo que tiene como objetivo mantener actualizada la<\/p>\n\n\n\n
informaci\u00f3n oficial sobre el uso de los recursos institucionales.<\/p>\n\n\n\n
El documento modificado, el Apartado \u00danico del Anexo de Ejecuci\u00f3n 2026, forma<\/p>\n\n\n\n
parte del convenio financiero que se firma a\u00f1o con a\u00f1o con la federaci\u00f3n y el estado<\/p>\n\n\n\n
para la asignaci\u00f3n de los subsidios, y en \u00e9l se establece c\u00f3mo se va a usar el dinero<\/p>\n\n\n\n
asignado a la universidad. Este documento estaba desactualizado y no refleja la<\/p>\n\n\n\n
realidad de la universidad.<\/p>\n\n\n\n
Aqu\u00ed algunos ejemplos: el documento reconoce 40 d\u00edas de aguinaldo cuando en<\/p>\n\n\n\n
realidad se pagan 50 d\u00edas a todo el personal; el documento reconoce un determinado<\/p>\n\n\n\n
sueldo para profesor de Asignatura B cuando gana 20.99% m\u00e1s en la realidad; el<\/p>\n\n\n\n
documento reconoce un sueldo determinado para el nivel 4 del tabulador del STEUS,<\/p>\n\n\n\n
cuando se gana 14.74% m\u00e1s en la realidad.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, ninguno de los ejemplos mencionados gana m\u00e1s este a\u00f1o de lo que<\/p>\n\n\n\n
ganaba en 2025. No son aumentos, son ajustes en el documento conforme a las<\/p>\n\n\n\n
percepciones reales del personal.<\/p>\n\n\n\n
Esta modificaci\u00f3n es totalmente legal. El mismo convenio contempla una cl\u00e1usula en<\/p>\n\n\n\n
la que se faculta a las universidades a realizar los ajustes conforme a sus necesidades,<\/p>\n\n\n\n
siendo necesario \u00fanicamente que sean aprobados por su m\u00e1ximo \u00f3rgano de gobierno<\/p>\n\n\n\n
colegiado (el Colegio Universitario), y notificados a la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n
El objetivo es evitar sanciones: si no se actualiza el Anexo, la Auditor\u00eda puede hacer<\/p>\n\n\n\n
observaciones por la discrepancia y exigir devolver recursos entregados a<\/p>\n\n\n\n
universidad.<\/p>\n\n\n\n
Entendemos la preocupaci\u00f3n de las representaciones sindicales, pero es importante<\/p>\n\n\n\n
no confundir un ajuste t\u00e9cnico-administrativo con una decisi\u00f3n salarial.<\/p>\n\n\n\n
Presentan avances<\/p>\n\n\n\n
En sesi\u00f3n de las mesas negociadoras UNISON-STAUS, la Secretar\u00eda General Acad\u00e9mica<\/p>\n\n\n\n
inform\u00f3 que se reportaron avances en la capacitaci\u00f3n del personal docente,<\/p>\n\n\n\n
particularmente en atenci\u00f3n a los requisitos del Programa para el Desarrollo<\/p>\n\n\n\n
Profesional Docente (PRODEP) 2026.<\/p>\n\n\n\n
Se tiene identificado un grupo de 238 acad\u00e9micos que requieren contar con syllabus<\/p>\n\n\n\n
de sus asignaturas, por lo que actualmente se imparten los cursos Fotograf\u00eda como<\/p>\n\n\n\n
herramienta did\u00e1ctica, Planeaci\u00f3n did\u00e1ctica en espacios educativos, y Metodolog\u00eda de<\/p>\n\n\n\n
la ense\u00f1anza para la implementaci\u00f3n curricular, como estrategia emergente ante los<\/p>\n\n\n\n
tiempos establecidos en la convocatoria del programa, adem\u00e1s de gestionarse en<\/p>\n\n\n\n
modalidad virtual para ampliar la cobertura.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a la programaci\u00f3n acad\u00e9mica, se da seguimiento a los procesos de<\/p>\n\n\n\n
indeterminaci\u00f3n de cargas docentes, para ello, la subcomisi\u00f3n correspondiente<\/p>\n\n\n\n
sesion\u00f3 el pasado 20 de marzo y emiti\u00f3 una propuesta de modificaci\u00f3n que<\/p>\n\n\n\n
actualmente se encuentra en an\u00e1lisis por la parte sindical.<\/p>\n\n\n\n
Paralelamente, se han sostenido reuniones entre Recursos Humanos y las jefaturas de<\/p>\n\n\n\n
departamento para avanzar en el an\u00e1lisis de indeterminaci\u00f3n, registr\u00e1ndose avances<\/p>\n\n\n\n
en \u00e1reas como F\u00edsica, Matem\u00e1ticas, Bellas Artes, Ciencias Econ\u00f3micas del campus<\/p>\n\n\n\n
Caborca, el Departamento de Investigaci\u00f3n en F\u00edsica (DIFUS), as\u00ed como Ingenier\u00eda Civil<\/p>\n\n\n\n
e Ingenier\u00eda Industrial.<\/p>\n\n\n\n
En la misma sesi\u00f3n se reiter\u00f3 la importancia de garantizar el respeto a los derechos<\/p>\n\n\n\n
del personal docente establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo,<\/p>\n\n\n\n
particularmente en lo relativo a la evaluaci\u00f3n y asignaci\u00f3n de nivel, as\u00ed como a la<\/p>\n\n\n\n
pr\u00f3rroga de carga acad\u00e9mica, para lo que se plante\u00f3 la emisi\u00f3n de una circular<\/p>\n\n\n\n
institucional que permita evitar interpretaciones err\u00f3neas y asegurar la protecci\u00f3n de<\/p>\n\n\n\n
los derechos adquiridos.<\/p>\n\n\n\n
En materia de salud del personal acad\u00e9mico, se inform\u00f3 que se mantiene el<\/p>\n\n\n\n
seguimiento a docentes con antecedentes de niveles elevados de metales en sangre.<\/p>\n\n\n\n
Actualmente, los casos reportados se encuentran asintom\u00e1ticos y dentro de<\/p>\n\n\n\n
par\u00e1metros de referencia, aunque contin\u00faan bajo vigilancia m\u00e9dica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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