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Propone Gómez Reyna establecer el servicio civil de carrera en los Ayuntamientos   
 
 

Redacción / 2017-12-06

Su principal objetivo es garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a la Función Pública

Hermosillo, Son.- Con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública, Moisés Gómez Reyna presentó una iniciativa que reforma la Ley de Gobierno y Administración Municipal, buscando con ello establecer el Servicio Civil de Carrera en los ayuntamientos con más de 50 mil habitantes, la cual fue turnada a la Comisión de Gobernación y Puntos Constitucionales.

El legislador panista explicó que la iniciativa llena el vacío legal para establecer el Servicio Civil de Carrera previsto en la Ley de Gobierno y Administración Municipal, en donde tomó como referencia el modelo implantado hace más de 10 años por el Gobierno Federal, mismo que ha sido muy exitoso.

“En el año 2003, como legado de la administración panista a nivel federal, se estableció el servicio profesional de carrera, el cual pretendía que aquellos funcionarios de nivel medio y medio superior pudiesen estar certificados con una norma de competencia de capacidad sin distinguir el tema de afiliación política y partidista”, indicó.

Gómez Reyna comentó que se plantea el definir las bases para la implementación del servicio civil de carrera en los Ayuntamientos de Sonora con más de 50 mil habitantes, correspondientes a Hermosillo, Cajeme, Nogales, San Luis Río Colorado, Navojoa, Guaymas, Caborca, Agua Prieta, Huatabampo, Etchojoa, Puerto Peñasco y Empalme, los cuales cuentan con estructuras administrativas para instaurar dicho servicio.

“Los puestos que se contempla abarcar son los de Directores de Área, Subdirectores de Área y Jefes de Departamento, así como sus niveles de adjunto, homólogo o cualquier otro equivalente, de la Administración Pública Municipal Directa y Paramunicipal”, destacó.

“Como parte de las mejoras al modelo, se propone enriquecer el Sistema de Servicio Civil de Carrera municipal, con la inclusión de los estándares de competencias en la definición de perfiles y capacitación de los funcionarios, que han sido desarrollados por el Comité Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER)”, puntualizó.

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